Eskişehir'de işçi-işveren uyuşmazlıklarında ilk soru, talebin hangi alacağa dayandığıdır: kıdem tazminatı en az bir yıllık çalışma ve kanunda sayılan sona erme hâllerinden birini; ihbar tazminatı bildirim süresine uyulmadan feshi; işe iade ise geçerli sebep olmadan feshedilen belirsiz süreli sözleşmeyi gerektirir. İş davalarının çoğunda dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk başvurusu dava şartıdır.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Karşılaştırması
| Konu | Kıdem Tazminatı | İhbar Tazminatı |
|---|---|---|
| Asgari çalışma | En az 1 yıl | Süre şartı yok |
| Hesap ölçütü | Her yıl için son brüt ücret (güncel tavanla sınırlı) | Bildirim süresine (2-8 hafta) karşılık gelen ücret |
| Yasal dayanak | 1475 sayılı (mülga) İş Kanunu m. 14 | 4857 sayılı İş Kanunu m. 17 |
| Hesaplama aracı | Kıdem tazminatı hesaplama | İhbar tazminatı hesaplama |
İşe İade Sürecinin Adımları
- Arabuluculuk başvurusu — feshin öğrenilmesinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulur.
- Anlaşmazlık tutanağı — anlaşma sağlanamazsa son tutanak düzenlenir.
- Dava — tutanaktan itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açılır.
- Karar ve başvuru — feshin geçersizliğine karar verilirse işçi 10 iş günü içinde işverene başvurur.
- İşe başlatmama tazminatı — işveren başlatmazsa 4-8 aylık ücret tutarında tazminat ve boşta geçen süre ücreti gündeme gelir.
Fazla Mesai, Yıllık İzin ve Ücret Alacakları
Fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram-genel tatil ve kullanılmayan yıllık izin alacaklarında ispat yükü ve zamanaşımı her alacak türüne göre ayrı değerlendirilir. Puantaj ve bordro kayıtları, banka ödeme dekontları, tanık beyanları ve işyeri yazışmaları birlikte incelenir. Ayrıntılı çerçeve için iş hukuku ve tazminat davaları yazısını, hesaplama yöntemleri için kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama sayfalarını inceleyebilirsiniz. Eskişehir'deki diğer çalışma alanları için Eskişehir Avukatlık sayfasına bakabilirsiniz.
Eskişehir İş Hukuku Hakkında Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatına hangi durumda hak kazanılır?
Aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışmış işçinin, kanunda sayılan hâllerden biriyle sözleşmesinin sona ermesi gerekir. Kural olarak istifa eden işçi hak kazanamaz; ancak sağlık, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık gibi haklı sebeple fesihte, askerlikte, emeklilikte veya kadın işçinin evlilik sonrası bir yıl içinde fesihte hak doğabilir. Hesaplama son brüt ücret ve güncel tavan esas alınarak yapılır.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Belirsiz süreli sözleşmeyi fesheden taraf, çalışma süresine göre kanunda yazan bildirim sürelerine (2-8 hafta) uymak zorundadır. Süreye uyulmadan fesih yapılırsa, uyulmayan sürenin ücreti tutarında ihbar tazminatı ödenir. İhbar tazminatında kıdemdeki gibi tavan sınırı yoktur; hesaplama giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır.
İşe iade davası açmadan önce arabuluculuk zorunlu mudur?
Evet. En az 30 işçi çalıştıran işyerinde en az 6 aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçinin işe iade davası açabilmesi için önce arabulucuya başvurması dava şartıdır. Arabuluculukta anlaşılamazsa, tutanağın düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde işe iade davası açılmalıdır.
Fazla çalışma ücreti nasıl ispatlanır?
Fazla çalışma iddiasını ileri süren işçi, çalışmayı kural olarak tanık, puantaj kayıtları, giriş-çıkış logları, e-posta/mesai yazışmaları ve işyeri kamera/turnike kayıtları gibi delillerle ispatlar. İşveren, çalışma düzenini belgelemekle yükümlüdür; kayıt sunmayan işveren aleyhine değerlendirilebilir. Mahkeme, tanık beyanları ve yazılı kayıtları birlikte değerlendirir.
Kullanılmayan yıllık izin ücreti ne zaman ödenir?
Yıllık ücretli izin, çalışırken kullandırılması gereken bir haktır ve çalışırken ücrete dönüştürülemez. Sözleşme herhangi bir nedenle sona erdiğinde kullanılmayan izin günlerinin ücreti, son brüt ücret üzerinden işçiye ödenir. Zamanaşımı süresi içinde talep edilebilir.
Eskişehir'de iş davaları hangi mahkemede açılır?
İş sözleşmesinden doğan davalarda görevli mahkeme iş mahkemeleridir; Eskişehir'de iş mahkemesi bulunmayan durumlarda asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar. Yetkili mahkeme, davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesidir.
İlgili Mevzuat
- 4857 sayılı İş Kanunu (fesih, bildirim süreleri, fazla çalışma)
- 1475 sayılı (mülga) İş Kanunu m. 14 (kıdem tazminatı)
Bu sayfadaki bilgiler bilgilendirme amaçlıdır; reklam amacı taşımaz. Hukuki seçenekler, somut dosyanın kapsamına göre değerlendirilmelidir. Hesaplama araçlarının sonuçları yaklaşık değerdir, hukuki görüş yerine geçmez.